Introduction
NetZero est une entreprise globale spécialisée dans l’élimination à long terme du carbone de l’atmosphère. Nous transformons des résidus agricoles en biochar, une forme de carbone très stable utilisée comme amendement des sols. La mission de NetZero est de déployer le biochar à grande échelle dans les régions tropicales, avec l’objectif plus large d’aider la société à bâtir un monde plus durable.
La présente politique définit les lignes directrices et objectifs de NetZero en matière de ressources humaines, d’emploi et de conditions de travail. Elle fournit un cadre pour gérer et évaluer ces aspects, afin de développer une relation constructive entre les salariés et l’entreprise, de garantir aux travailleurs un traitement équitable ainsi que des conditions de travail sûres et saines et, par conséquent, de favoriser l’amélioration continue de l’efficacité et de la productivité des activités de l’entreprise.
Indépendamment de la présente politique, l’ensemble des lois et réglementations locales applicables à la gestion de la main-d’œuvre et à l’emploi, ainsi que les recommandations et conventions de l’Organisation internationale du Travail, doivent être pleinement respectés sur les sites où NetZero exerce ses activités.
Déclarations et directives
NetZero reconnaît que la recherche de la croissance économique, par la création d’emplois et la génération de revenus, doit s’accompagner de la protection des droits fondamentaux des travailleurs. NetZero considère également que la main-d’œuvre est un atout et qu’une relation solide entre le travailleur et l’entreprise constitue un élément essentiel de sa durabilité. Les lignes directrices de NetZero sont les suivantes :
- établir, maintenir et améliorer les relations entre le travailleur et l’entreprise, promouvoir des conditions de travail sûres et saines, et protéger la santé des travailleurs ;
- promouvoir des relations fondées sur les principes d’équité, de non-discrimination et d’égalité des chances, sans permettre de décisions d’emploi fondées sur des caractéristiques personnelles sans rapport avec les exigences inhérentes au poste ;
- adopter des mesures visant à prévenir et à traiter le harcèlement, l’intimidation et/ou l’exploitation, particulièrement à l’égard des femmes ;
- lutter contre le recours au travail forcé et protéger les enfants ;
- soumettre l’emploi de jeunes de moins de 18 ans, lorsque la législation nationale prévoit l’emploi de mineurs, aux lois locales applicables et aux conventions des Nations Unies relatives aux droits de l’enfant ;
- fournir aux travailleurs des informations claires et compréhensibles sur leurs droits au début de la relation de travail et lors de tout changement important ;
- fournir aux travailleurs des mécanismes de traitement des plaintes leur permettant d’exprimer leurs préoccupations concernant les conditions de travail ;
- maintenir un engagement constant auprès des entreprises sous-traitantes et de leurs salariés, au moyen d’efforts commercialement raisonnables, afin d’intégrer les lignes directrices de la présente politique aux accords commerciaux conclus avec ces entreprises tierces ;
- garantir aux travailleurs le droit de constituer et d’adhérer aux organisations de travailleurs de leur choix sans ingérence, ainsi que de négocier collectivement ;
- protéger les droits des travailleurs dans tout processus de réduction d’effectifs, notamment lors de licenciements collectifs. Avant tout licenciement massif, l’entreprise suivra un processus rigoureux examinant des solutions viables de remplacement, afin de réduire au minimum les effets négatifs sur les travailleurs et de respecter les lois locales, les conventions collectives et les principes de justice et de non-discrimination. NetZero cherchera notamment des solutions telles que la requalification, la mobilité interne et d’autres mesures évitant les licenciements massifs, et maintiendra un dialogue transparent avec les travailleurs tout au long du processus, dans le respect du droit du travail.
Mise en œuvre et formation
La présente politique, ses déclarations et ses lignes directrices doivent être mises en œuvre au moyen de règles spécifiques et de formations dans tous les pays où NetZero exerce ses activités, auprès de l’ensemble des salariés et sous-traitants directs lorsque cela est applicable. Leur application sera périodiquement suivie afin de vérifier l’atteinte de ces principes et objectifs.